福聚会（宝珠苑グループ）では２０１５年度から、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と生活の調和を図りながらその能力を発揮できる雇用環境を整えようとさまざまな取組を進めています。

このたび、２０２０年度からの２期目にあたっては、

目標１　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
目標２　妊娠中や産休・育休復帰後の職員のための相談窓口を設置する。

以上の目標を掲げて取り組んだ結果、いずれも達成することができました。

なお、今後３期目（２０２５年１２月１日～２０３０年１１月３０日）にあたっては、福井労働局のご指導もいただきながら

目標１　計画期間における男性職員の育児休業取得率を３０％以上にする。
目標２　時間外労働及び休日労働の合計時間数について、２５歳～３９歳のフルタイム労働者の平均を３０時間未満とする。

より実効性のある取り組みにしようと、いずれも数値付きの目標を掲げることとしました。

福聚会（宝珠苑グループ）では今後とも、多くの職員が安心して働ける職場づくりに取り組んでまいります。